法官遴选要求年龄限制，必须通过司法考试了？

       昨天，“东方审判事务”公众号发布了一则《吉林省高院关于为部分法院公开遴选员额法官的公告》，为通化市东昌区法院、珲春市法院、延吉市法院面向全省各法院的法官、未入额法官及符合条件的法官助理公开遴选法官，其中报名条件之严格、遴选标准之公平，让人看到了法官精英化的希望。具体公告内容本号今天另篇文章转发，现就这则公告特点归纳如下：

　　1、限定了参加法官遴选的年龄范围。其中规定“报考通化市东昌区人民法院或珲春市人民法院的，年龄不超过40周岁；报考延吉市人民法院的，年龄为35周岁至45周岁之间”。

　　2、明确了学历要求。 其中规定“具有法律专业大学本科以上学历，或者非法律专业大学本科以上学历、具有法律专业知识；”，方可报考。

　　3、法官助理报考必须通过司法考试。其中规定“现任法官助理的，须取得A类《法律职业资格证书》，任法官助理职务5年以上（含试用期）。”

　　4、严格了违纪政纪处分禁入条件。其中规定“曾受过党纪政纪处分或受过违法审判责任追究的；”不得参加遴选。

　　5、取消了院内民主测评环节。其中规定“报名参加遴选的人员应参加省法院组织的考试，考试分为笔试和面试两部分，各占50%。面试人选按笔试成绩1∶3的比例从高分到低分确定，不足1:3比例的，全部进入面试，面试由省法院统一组织。”

　　如果按照这个遴选方法，今后法官遴选将改变目前各地法院系统大规模、一刀切的“一轮”、“二轮”遴选模式，真正走上了顶层要求的员额法官队伍动态化管理之路。

　　从以上归纳的四个特点来看，首先，法官遴选的年龄限制有利于法官队伍年轻化方向，给予法院内部年轻同志更多遴选机会；其次，取消了院内民主测评环节和院领导免试环节，少了遴选中人为干预的因素；再次，改变了以往遴选只要过了党纪政纪处分期就能参加的限制，明确了只要受过几率处分、违法办案追究就不能参加遴选的规定，提高了法官职业操守要求；最后，取消了职务照顾、任职照顾等非业务选拔因素，领导与干警同一起跑线遴选，增加了公平性。

　　网上认识了不少法检网友，也为他们入额遴选经历发过一些文章，听他们讲了太多的遴选故事，其中最大的抱怨就是入额条件不公平、入额过程不公开、入额结果不信服。看到吉林的这则公考遴选公告，不由得为之点赞。

　　法官遴选，本应就是动态化，随时可进行的工作。今天有公号发了一篇文章“一个员外等待中的2017”，讲了其在领导一次次的遴选预告中度过了焦急的“等待的”一年。其实，法官遴选完全没必要非要等全省统一进行，而且统一进行，更容易让有些人“浑水摸鱼”。

　　法官遴选，本应就是唯业绩，排除其他因素的工作。遴选法官搞什么民主测评、领导打分，职务加分等等，把法官遴选搞成了拉帮结派、领导优先、论功犒赏，本应崇尚法律、提高业务的司法风气，成了拼关系、斗职务的人情世故比拼，背离了司法改革的本意。

　　法官遴选，本应就是公开化、严格选拔标准的工作。法官手握掌人生死、定纷止争之大权，应该是社会精英分子，选拔工作更应透明公开、标准划一。由省级法院统一负责、统一实施，统一考核，确保公平透明，减少各地自己掌握标准不一、考核不严的问题存在。

　　吉林的这一遴选办法，应该代表了今后的法官产生方向，值得推广。在严格法官入门标准的同时，也应考虑到 52 28485 52 14985 0 0 1687 0 0:00:16 0:00:08 0:00:08 3089那些达不到标准人员的出路问题、安置问题，“提高门槛”、“指明出路”，长此以往，精英化的法官队伍、稳定化的法院队伍，才有希望！

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